第552章李学武的真面目（2/7） _四合院之饮食男女

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第552章李学武的真面目（2/7）

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已经建成的车间都在这一方面实施了具体的措施。

包括但不限于粉尘防治、劳动保护、定期体检以及兼职卫生员。

就是现在的车间，也没有以往普遍存在的脏乱差现象。

干净整洁，安全有序是这里的常态，更是新职工入职培训的第一课。

不比不知道，一比吓一跳。

飞行器制造对于普通工业来说算是高标准工业了。

但在红星厂，701团队能看到，这里的工业生产标准比冰飞高。

只很简单的一个现象，红星厂生产车间里的工人没有长发飘散的。

所有的女职工都扎着头发，戴着工作帽，穿着全套的工作服。

甚至特种作业工人的鞋子都是带防护钢板的。

据车间主任介绍，这种靴子以前是给厂护卫队用的，后来三产改制，产能提升，已经普及到了普通职工。

机加工车间，钢铁零部件脱手后砸脚上造成严重伤害的情况大大减少，甚至安全标准化实施后就很少出现了。

以前哪个车间今天又出现了伤亡事故不是新闻，现在绝对是大新闻。

以前车间出现伤亡事故，车间主任的责任不会很大。

但现在不用想，轻伤受处分，重伤死亡直接就撤职。

相对应的，高压态势的安全管理，也有高奖励在鼓励基层管理。

安全生产100天活动、安全无事故竞赛、安全生产技能评比等等。

奖状、流动红旗、先进集体，先进个人、奖品、奖金，嘎嘎诱人。

李学武干工作，对惩罚和激励平衡的十分到位。

你不负责，那你就等着落后吧，你要努力，那你就有收获和回报。

安全生产管理直接反映生产能力和素质，701团队现在已经不敢怀疑红星厂造飞机的能力了。

即便该项目的负责人李学武还在一直强调红星厂缺少这样的实力。

可谁信呢——

现在维持的旧工厂和旧车间都达到了这种疯狂的水平。

听说钢城新建的电子工厂搞的跟高级宾馆似的。

当然了，这只是厂工人私下里的形容，因为他们也不知道该如何形容，只能说生产环境很好很好。

只看三产工业那边新建厂区就知道了，钢城那边建设的专业厂只会比这边更专业，更优秀。

红星厂要是没有生产飞机的实力，那冰飞算什么？

所以，习惯性的，701团队的人已经把李学武的话认为是一种谦虚。

李学武表现的越是谦虚，他们越觉得看不清红星厂。

这种结果就是，他们在这个项目的合作中越没有信心了。

来的时候看红星厂：跳梁小丑，也敢班门弄斧？

来了之后看红星厂：义父在上，请受孩儿一拜！——

合作协议只要通过了一机部和三机部的审核后，701团队将会被派驻到京城红星厂工作。

双方联营组建项目组，针对飞机生产线的拆改装工作进行服务。

其后也不会解散，而是继续该机型的生产以及后续研发工作。

负责对接的工作人员私下里谈笑时说过，李副主任对飞机很热忱。

不仅仅是直升飞机，不然也不会有奉城飞机制造厂的联系与沟通了。

当然，目前红星厂在飞行器领域只会做直升飞机。

包括后续的轻型直升机和中大型直升机的研究与设计工作。

有着对外贸易的先天优势，红星厂并不会墨守成规，只闷头造车。

也就是说，701团队了解到的，虽然红星厂与冰飞联营组建了研究团队，但绝不会指望着他们搞飞机。

现在这个机型落实了，未来还会有其他机型和生产线引进。

比如与法国人的合作正在加深，李副主任曾经就跟法国人谈过飞机的事，还是最为先进的中型直升机。

这倒是引起了701团队的注意，冰飞也有这一类的项目。

但是，苦于没有外来的技术渠道，或者管理上的固执，科研项目进展十分的缓慢。

除此之外，在研究资金上也有很大的问题，毕竟家底薄嘛。

红星厂的科研需要和理论是不同的，这里是为市场服务的。

也就是说，所有的科研项目和研究成果，最终都是要投入到市场的。

比如食品工业，听说研究所正在试验如何把海鲜和农副产品二次加工成为麻花一样的小零食。

有目的地进行研究，就不会出现科研浪费的情况。

至少在大方向上是能够保证科研工作高效率地进行。

所以，红星厂在科研上的投资是701团队最为羡慕的一点。

他们就是研究人员，对项目资金投入自然是很敏感的。

而且，红星厂对于科研的态度，也是他们所认同的。

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第552章 李学武的真面目（2/7）

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