第36章 演技！演技！（3/3）
斯卡颁奖典礼，会常听到不同领奖人上台重复说的一句话是“感谢”。第87届奥斯卡，由整合的作品《鸟人》以大赢家的态势独揽4项大奖:最佳影片、最佳导演和最佳原创剧本、最佳摄影四项大奖；最重要的表演类四大奖项的20个提名席位中，签约演员占了一半，而最佳女主角奖的5位入围者，有4位都属于的客户，造成同门相争的局面！在除了技术类奖项的63项提名中，的客户占据了30名，客户与提名数百分比达到了50%，而客户的获奖比例更是高达67%！
然后就是一个关于中国市场的小补充：在中国能够提供无人能及的国际资源，近年来但凡涉及中美合作的影片，多是由牵头。
（以上内容均来自互联网，由呆林整理汇总）
而这么牛掰的公司是谁建立的呢？这个人就是迈尔克·奥维茨！（虽然最初创始人不止一个吧，但迈克尔是公认的最大功臣，没有迈克尔就没有如今的）
奥维茨是至今无人能超越的超级明星经纪人，曾连续三年当选“好莱坞最具影响力的人”。
在之前，电视台要制作一个节目，必须分别找主持人、演员、制片人、剧作家等，需要和一大批不同的经纪人打交道，而奥维茨推出了“一条龙”服务，使得的经纪人大手伸向了各个领域。
为了保证自身的稳定，经纪人不会集体背叛，奥维茨精心设置了“背叛成本”：超级明星不由一个经纪人单独负责；垄断整个产业链，使背叛者不可能聚齐顶级资源。所以在一个明星有多个经纪人为其服务，就像《制霸好莱坞》里面的切萨雷是电影经纪人，按理说他只负责客户联系电影约，而不是像中国反过来，一个经纪人掌握多个明星，负责这个明星的全部，然后经纪人跳槽就带走了大批明星。所以说，之所以成功，和奥维茨的管理思路有着密不可分的关系。
然后很值得一提的是，当奥维茨当了两年迪士尼总裁铩羽而归时，他原本想重新建立第二家，结果发现这根本不可能，因为他自己建立的几乎完美的运作模式，好莱坞已经被掌控了半边天，环环相扣的情况下他根本没办法让新公司成长起来。这也是挺无奈的，只怪他自己太优秀的。
本文的时间点，正好是奥维茨从迪士尼总裁下台时事业低谷时。
废话这么多，希望可以让感兴趣的亲了解和奥维茨究竟是什么等级的存在。想象一下能坐上好莱坞六大之一，迪士尼总裁的宝座，从侧面就能get到奥维茨的地位和本事吧？他的人脉、本事就是呆林送给女主的大礼包啦啦啦啦！
最后……
给这一章的莱昂纳多打个分，我觉得95分以上吧！o(￣▽￣)ゞ
最后的最后，呆林这么卖力，客官嫖完了咋都不给小费？嘤嘤~~求留言求收藏求撒花！
本章已完成！
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