第429章 足球经理模式（1/2）
“乖孩子，知错能改，这才是一个年轻人最大的成长。[书库][].[4][].[] （閱讀最新章節首发）年轻意味着不怕犯错误后的惩罚，像海勒叔叔这个年纪，已经没有资格再犯错误了，而你还年轻，你可以犯错误，然后知道自己错在哪里，再将他改正过来……海勒叔叔已经一只脚踏进棺材的人了，海勒叔叔已经犯不起错误了，所以，海勒叔叔最希望的是，你们这些年轻人不要行差踏错，不要因为一时的冲动而毁了自己的大好前程……唉！！！”
最后，海勒叹了口气，这是海勒对年轻时一些事情的后悔谁没年轻过？谁都有一些不为人知的过往，但那些，毕竟都是年轻时成长的代价，只要跨过去了，这些是成长的踏脚石，不再成为羁绊！
很明显的，马丁?奥德加德也是听出了劳尔夫?海勒话语对年轻时一些错误的懊悔。
“我知道怎么做了，海勒叔叔，谢谢您，再次谢谢您。”
“去吧，马丁，好好跟奥莱教练道个歉，你和法兰克福还有1年半的合同呢，法兰克福俱乐部需要你的天赋，所以！！！别让我失望！”
“放心吧海勒叔叔，我一定，一定不会让您失望的。”
……
挂了电话后，马丁?奥德加德也没有拖拉的，前往央森林公园球场，他要在训练课开始之前守在索尔斯克亚的车位，等待跟索尔斯克亚正面道歉的机会！
在自己公寓搞定了今天早的训练计划安排后，索尔斯克亚也是赶紧驱车前往法兰克福市的央森林球场去，作为球队的主教练，索尔斯克亚经常都是球队第一个到达训练场的人，这是一种态度。
当然，在规矩并没有要求主教练一定得第一个到达训练场，很多的大腕主教练是经常迟到的，他们的训练计划一般都是丢给自己的教练团队，然后自己很晚才到现在，等球员们热身完，个人项目训练完毕后，再开始做阵型演练的训练。
毕竟，一个主教练最重要的职责还是在于阵容还有战术的调教，在热身呀，个人项目的事，他们完全可以全部丢给教练员团队，让团队帮他们一股脑搞定的。
但索尔斯克亚不是那种人，索尔斯克亚是那种凡事必躬的人，他不希望错过球员们的每一个训练细节，哪怕是热身。
有时候在热身的时候可以看出球员们的状态有些球员在热身训练的时候可以看出他们的身体状态，如果身体状态出现问题的话，主教练可以及时做出阵容演练的调整，让身体状态不在最佳的球员休息，换用替补球员。
这样不会导致身体已经有隐患的球员雪加霜了。
而且，一些训练项目对于球员来讲，理论是有帮助的，但实际，对球员一点帮助都没有，毕竟理论是理论，实际操作起来还是有非常大出入的。
索尔斯克亚喜欢理论联系实践，理论的训练，战术安排下去后，他总会通过观察，或者是数据的回馈进行调整，例如近期在法兰克福实施的双大巴战术一样，索尔斯克亚通过数据的回馈还有球员报来的意见已经进行了三次调整了。
一个合格的主教练正应该如此随时按照球员们的意见做出有效的调整，尽管不是每一个球员的意见都是有建设性的，但是听多了还是好的，哪怕听的大多数都是废话，但至少还能体现索尔斯克亚民主的一面。
而正是索尔斯克亚这种凡事必躬的态度，他才能在球员们有着极好的口碑，如同他刚被加迪夫城挖去做主教练的时候，挪超劲旅莫尔德的球员几乎都是表达出了不舍，这种不舍绝对不是形式的甚至有球员让索尔斯克亚一定一定得回来莫尔德做主教练，继续带领这支百年老俱乐部在挪超继续走下去。
算加迪夫城在英超降级到英冠，但索尔斯克亚还是在加迪夫城的球员们有着极好的声誉，在他们看来，索尔斯克亚之前的教练麦凯亲切得多了，而正因为索尔斯克亚这种亲切的态度，所以，加迪夫城的球员们对陈志远炒了索尔斯克亚这种行为进行了抗议。
当然，加迪夫城球员们这种抗议更像是徒劳，像陈志远这种个性老板在遇到抗议的球员时，他更多的选择会是炒了，换一批便是。
这是东方思想和西方思想的差异，有种专治和民（和谐）主的差别。
尽管每个机构，每个统治者都喊着“我们是民（和谐）主的，灰常民（和谐）主的。”
但实际，大家都明白，这些所谓的“民（和谐）主”更多的是体现在，而不是在做。
像加迪夫城老板话的英超俱乐部已经是很少了，基本可以是独此一家别无分店目前的英超普遍是主教练经理制度，这像我们所玩的足球经理，主教练可以全权负责球队的引援，合同续约等财政问题，而不是只负责训练课，战术布置，临场指挥等等，而弗格森爵士除了国王董的转会之外，看去是一个成功的足球经理。
而正是这种主教练经理制度保证了英超联赛的蓬勃发展。
试想想，主教练引援，主教练用人，那俱乐部引援进来的球员主教练不喜欢怎么办？主教练喜欢的球员，俱乐部觉
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