第424章没规定说……（1/2） _我真没膨胀

字体

大

中

小

关灯

第424章没规定说……（1/2）

写字楼第51层，占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。

天颂公司高管层听着宁晏的开场白，各自心中一凛。

心中寻思着些乱七八糟的念头。

屏息以待下文。

“从现在开始，结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪，全员加薪。”

“加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”

“最低加薪幅度不得低于20%。”

“据我所知，我司只有年终奖，从今日开始增加半年奖，定标标准同上，将不晚于今日下班前发放。”

“请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”

宁晏一点都不含糊，非常直接了当。

这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司，而且运营的方向还是非正常。

需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。

时间规定在十天内。

宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。

通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。

至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。

尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。

但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。

作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。

宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个，别来一堆要离职的减少财务支出。

主动离职可没什么补偿啥的好说。

总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。

宁晏的话说完后，会议室明显一静。

接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室，按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。

“好，接下来第二件事，请各位依次去我办公室汇报，产品部门和研发部门优先。”

没给大家太多的反应时间，宁晏接着说道。

“散会！”

说完，宁晏当先离开了会议室，走到了公司的办公室。

也就是原来的董事长办公室。

行政部门主管很识趣，趁着这点时间飞快的跑到了办公室。

“宁总，您的办公室有什么需要调整的？”

宁晏四下一扫，道：“暂时先这样。”

“有什么需要，我会安排颜秘书跟你对接，没什么事情的话，暂时请不要先打扰我。”

宁晏表达的意思非常清晰。

他现在属于新官上任，对谁都不会太亲近。

也摆明了自己的态度，他不希望被随便打扰。

像刚才这样的赶紧来示好的事情，是肯定不会希望出现下次。

行政部门的主管一下就明白了。

因为宁晏在会议上说的是，优先请产品部门和研发部门的主管领导汇报工作，她这需要插队了。

但行政部门主管脸上一点都不敢表露出来。

她也不乐意刚刚知道消息说要加薪，幅度不低于百分之二十，接着就被炒掉。

…………

新任第一件事就是宣布加薪的消息很快在天颂公司传扬开来。

所有员工都愣住了。

不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。

尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出，员工私下不得交流工资待遇问题。

但显然这个时候，没谁还记得这一点。

“卧槽，新有点牛批啊，直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖，半年奖最快今日下班前到账。”

“这算什么，关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”

“但是定标是根据贡献来的，所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”

“不可能的！你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”

“怎么说？”

“刚才你们没看到，行政那谁从办公室进出前后的脸色变化？”

“我可是听说宁总提过，他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报，提到了产品部门研发部门优先。”

“这跟我们这帮底层没什么关系，还是好好想想有多少加薪吧。”

“而且加薪以后，估计相应的任务也会更重。”

“那又怎样，现在上哪都是996了，咱们公司之前算好的，但也经常性是有偿加班，科技行业，这种事情很常见。”

“只不过……”

有人在私底下的聊天群发了几个字，然后顿住了。

接着才继续发消息。

“听说最近在悄然吹风，要年轻化的高级员工，咱们公司怎么还会根据年龄加薪？”

“卧槽……
本章未完，请翻下一页继续阅读.........

情有独宠官气女法医快到碗里来我靠废柴徒弟们续命漫威哈里奥斯本杨飞楚依然道若扶风喵客信条快穿：病娇宿主，太妖孽与女鬼的日常生活

第424章 没规定说……（1/2）

第424章没规定说……（1/2）