第三百四十章 经济要发展，干部是关键（1/2）
【最近很忙，着急之下，章节数打错了，对不起大家，现予以纠正！】
林麒微笑着让夏仲良在沙发上落座，陈伟见夏仲良到来，和林麒谈的还是较为敏感的人事调整问题，便识趣的站起来，笑着道：“夏部长有事要和书记谈，我先回去了。[&][].[].[]”虽然他也是区委副书记，在书记办公会上对人事调整方面的工作可以发表见解，但是，陈伟还是选择了回避，他明白，在会议发表意见是党赋予他的权利，是天经地义，但并不等同于他可以在私下里以区委副书记之尊对组织部的工作指手画脚，这里面有个“度”的问题，虽他和夏仲良同属于林麒的嫡系人马，甚至自己资格还要老一些，却也不能逾越、进而“倚老卖老”。
林麒并不强留陈伟，新东区的人事问题非尝妙，一个不心就会腔发而动全身，即便是自家兄弟，该不让他知道的，也不能让他知道。
“陈书记，就是个全区干部的摸底调查情况，我也没啥大事儿，您用得着刻意回避吗？”夏仲良笑着站起来道。
陈伟摆了摆手，笑道：“干部问题从来没有事，关系着一地经济发展的重要因素。呵呵，不了，你们忙。”见林麒微笑着点头，陈伟潇洒的转身出了门。
两人坐下后，林麒道：“怎么样？工作不好干？”从夏仲良的脸色上就能看的出来，他面临的压力很大，作为组织部长，负责全区干部的升迁考察工作，牵动的各方面利益不是一般的大，新东区刚刚经过震荡，正是人心不稳的时候，这时候对全区的干部进行调整，必然会引起各方面的强烈关注，虽一朝天子一朝臣是官场上潜在的规律，但是，一个把握不好，就会引发轩然大波∧仲良初来乍到，工作不好开展，是个必然要经历的过程。
老百姓们的好，我国，最不缺的就是干部，空出的位置就那些，争夺的人却比例大增，有时候，一个好位置，往往会出现七八名甚至十多名干部争夺，可谓是僧多粥少、狼多肉少。
“哎……”夏仲良无奈的叹了口气，面部表情有些僵硬，强挤出一丝笑容，道：“倒不是工作有多难干，需要平衡的关系让我感到十分头疼，不干不知道，干上这个组织部长后，才知道工作的繁琐程度远超我的想象。”夏仲良摇了摇头。
“呵呵，是不是有人和你打招呼了？”林麒问道。
夏仲良当然不能瞒着林麒，就算他想瞒，也瞒不住啊，苦笑一声，夏仲良道：“何止是有人打招呼？几乎区里的头头脑脑们都给我打过电话，无一不是情举荐、旁敲侧击，弄得我这几天手机都不敢开了°，不就是一次正常的人事调整吗？咋就这么麻烦呢？”
“嗯，是有些麻烦。”林麒沉着脸，有些不愉的道：“貌似哪一次人事调整都很麻烦吧？我理解你的心情，第一次坐在组织部长的位置上，对组织人事工作有些摸不着头绪，情绪上难免有些焦躁。”掏出烟来递给夏仲良一支，两人点上后吞云吐雾起来，林麒继续道：“你呀，只要记住一个真理，做任何工作，把心态摆端正，少参杂一些私人感情在里面，本着一颗公心，就很容易做到问心无愧。不必计较一些其他的外在因素，你们组织部干的就是这种活儿，盯着的人太多，位置却有限，有人欢喜自然就有人忧，选拔干部，德能勤绩廉，缺一不可，你只要围绕这个原则，管他什么人打招呼？一律不准就是了，谁还能把你吃了不成？”
“经济要发展，干部是关键 拔一名合适的领导干部，不仅是看他的品性、能力，更重要的是看他是不是具备良好的大局观和配合意识，那些托关系走门路，要官跑官的干部，第一个就不能用，心思不放在工作上，整天就琢磨着怎么才能升官，真把他们提拔上来，他们同样不会把工作搞好，还是会一门心思的考虑着怎么才能更上一层楼，这样的干部，让我们怎么能放心使用？”
“组织部的工作，最忌讳的就是搞‘跨越式发展’，只有心细如发的人才能把组织部的工作做好，这也是我为什么把你放在组织部长高位上的原因，考察任命领导干部，可不是个简单的活计，需要衡量的方方面面有很多，我相信你能够把工作做好、做细。”林麒从没有和夏仲良如此一本正经的谈过话，他也看出来了，夏仲良面临的压力确实不，本身，把他放在组织部长的位子上就有些勉强，再因为他的思想压力过大而引发其他不良影响，对林麒来，无疑是次承担不起的失败，林麒这番话，就是为了给他减轻压力，使得他放下包袱、轻装上阵，不至于被压力压垮。
夏仲良听了林麒的一番话后，顿时明白了他的心思，觉得自己瞻前顾后的作为，辜负了林麒的厚望，禁不住心里有些懊恼，是啊，我他妈对谁负责？老子管他娘的谁他招呼？一律驳回去不就完了，谁的面子我也不能卖，老子就对林麒一个人负责！你们职位再高，权力再大，在新东区这一亩三分地上，大不过林麒吧？何况老子还是他的人，凭什么要考虑你们的利益？这不成笑话了吗？
林麒的话犹如醍醐灌顶般浇在了夏仲良的脑袋上，让他觉得心里瞬间一片清凉，夏仲良瞳孔急速收缩了一下，道：“是我考虑的太
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